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用人单位回应我院司法建议规范用工管理

近日,上海新华电子设备有限公司致函我院,对我院在审理该司与何某劳动合同纠纷案中发现其在制定、变更、执行规章制度和单方解除劳动关系的过程中存在的不规范情况予以积极回复

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??? 近日,上海新华电子设备有限公司致函我院,对我院在审理该司与何某劳动合同纠纷案中发现其在制定、变更、执行规章制度和单方解除劳动关系的过程中存在的不规范情况予以积极回复。何某系新华电子公司的员工,20087月至20098月期间,该公司以工作差错及迟到为由多次依照员工手册的规定,向其发出罚款通知;20091016,该公司认为何某不能胜任仓库工作,决定对其调岗,如逾期报到则按自动离职处理。同月21日,该公司出具退工证明,遂引发纠纷。我院在审理中发现,新华电子公司存在对员工进行罚款及未将解除劳动关系的理由明确告知劳动者的情况,故向该公司发出司法建议:1、明确告知用人单位对员工罚款应有法律授权,在《员工手册》中设定罚款条款无法律依据。2、用人单位有义务告知劳动者解除劳动合同的理由,如不履行应承担相应法律后果。3、建议该司进一步规范用工管理行为,完善规章制度的制定和执行,建立和谐的用工环境,维护公正的用工秩序。新华电子公司在复函中表示,将认真检讨违纪罚款制度,进一步规范用工管理制度,使管理合法、合理、合情,并承诺今后将严格依法履行解除劳动关系理由的告知义务,完善退工手续,努力构建和谐稳定的劳动关系。

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